第五步：凸顯短期成效
目的：在新的組織之下，依據戰略目標及其關鍵業務戰略，我們開展系列的“短瓶快”的攻關項目，通過在不同職能業務板塊，實現快速見效，建立對新的領導班子的信心、建立起對職能業務管理體系的信心，并培養出一部分職能模塊的精益變革人才，為后期全面拓展及職能業務體系建立奠定基礎。
方法：產能提升專題、質量攻關專題、設備提升專題等
示例：
