包鋼精益生產(chǎn)5S管理工作目標(biāo)明確
作者：管理員 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-18
今年，包鋼公司5S管理工作以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，以推動(dòng)管理創(chuàng)新和精益生產(chǎn)為目標(biāo)，從消除浪費(fèi)做起，發(fā)動(dòng)全員做改善，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、目視化和看板化。
今年公司5S管理主要工作包括健全組織機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮5S管理三級(jí)組織機(jī)構(gòu)的作用，細(xì)化5S管理工作職責(zé)，劃分注冊(cè)5S管理工作區(qū)域，分解工作內(nèi)容，落實(shí)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)5S管理職責(zé)、內(nèi)容、范圍的全覆蓋，構(gòu)建5S管理網(wǎng)格化運(yùn)行體系；提高管理標(biāo)準(zhǔn)，完善制度體系，本著“以定量評(píng)價(jià)為主”的原則，生產(chǎn)型單位、經(jīng)營(yíng)服務(wù)型單位、機(jī)關(guān)費(fèi)用單位和科研院所單位依據(jù)本單位職責(zé)，建立和完善相應(yīng)管理制度；強(qiáng)化教育引導(dǎo)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在的教條主義、形式主義做法進(jìn)行糾偏，提高職工踐行5S的職業(yè)素養(yǎng)；以“以人為本、惠及員工”的理念，使5S管理成果真正惠及職工；推行分塊專項(xiàng)建設(shè)，開(kāi)展薄弱環(huán)節(jié)專項(xiàng)治理，深化“六源”排查治理，開(kāi)展看板管理專項(xiàng)建設(shè)、全員改善專項(xiàng)建設(shè)、新體系項(xiàng)目專項(xiàng)管理，實(shí)現(xiàn)5S管理均衡化；創(chuàng)新檢查考核管理，堅(jiān)持全面檢查和專業(yè)檢查，隨機(jī)抽簽和整體安排相結(jié)合的檢查方式，采取“以評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分為主，以現(xiàn)場(chǎng)照片扣分為輔”的方式評(píng)價(jià)檢查結(jié)果，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，推進(jìn)5S管理常態(tài)化建設(shè)。